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심텍 노동정책
- ㈜심텍은 국제기구(UN, ILO 등)에서 제시하는 인권/노동/윤리기준을 준수하며, 성별/연령/인종/종교 등에 차별 없이 모든 인간의 존엄성에 대한 권리보장을 기본가치로 실천합니다.
- ㈜심텍은 RBA행동규범을 준수하며, 본 정책을 심텍 행동규범으로 제정하여 당사와 거래하는 모든 협력사가 준수해야 할 기본 의무임을 확인합니다.
- ㈜심텍은 모든 근로자와 "심텍 행동규범"의 실천을 위해, 적극적인 의사소통을 실행합니다.
- ㈜심텍은 국내법 및 국제 노동 표준 기준, RBA 행동규범, 고객요구 등 기타 요구사항을 준수하고, 지속적인 개선/실천 활동에 집중합니다.
- ㈜심텍은 기업의 사회적 책임을 다하는 지속가능경영 선도기업이 되고자 "심텍 행동규범"을 충실히 실천하고, 운영지침을 수립하여 관리 운영합니다.
- 심텍 행동규범(운영지침)
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인권경영 중장기 목표 및 이행 계획
- 심텍은 인권경영을 기업의 중요한 사회적 책임으로 인식하고 있으며, 이를 실현하기 위해 인권경영 중장기 목표와 구체적인 실행 계획을 마련하였습니다. 인권경영 실천을 통한 기업의 사회적 책임을 충실히 이행하고자 Integrity를 기반으로 한 조직문화를 강화하고, 인권경영 내제화를 위해 전체 임직원을 대상으로 인권교육을 실시하고 있습니다. 더불어, 인권 리스크 관리 활동을 다각도로 확장하여 다양한 이해관계자들과의 소통을 촉진하고, 회사와 구성원 간의 신뢰를 높이는 활동을 통해 지속가능한 성장을 도모하고자 합니다.
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임직원 및 이해관계자 보호
인권교육
- 심텍은 구성원들의 인권존중을 실현하고 인권경영에 대한 의식을 높이기 위해 전체 임직원을 대상으로 성희롱 예방교육, 직장내 괴롭힘 예방교육, 장애인 인식개선 교육 등이 포함 된 인권교육을 연1회 이상 실시하고 있습니다.
내∙외부 이해관계자 인권관련 건의사항 접수 채널
- 심텍은 근로환경 개선 및 임직원의 권리보호를 위해 계층별 간담회, 설명회, 고충처리(On/Off-line), 사내 협의체를 운영하여 임직원의 의견수렴과 상시적 소통을 통한 공감대 형성을 위해 다방면으로 노력하고 있습니다. 또한 심텍의 임직원 뿐만 아니라 모든 이해관계자들의 인권 보호를 위해 윤리경영 제보 채널을 통한 인권관리활동을 지속하고 있습니다. 다양한 소통채널을 통해 내∙외부 이해관계자로부터 접수된 사항은 사내 심의 프로세스에 따라 사안을 처리합니다.
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SNS
모바일로 접속이 가능한
소통채널운영 -
온/오프라인 제보
윤리경영 위반 제보하기
전화, 이메일, 우편접수 -
설문조사
협력회사를 대상으로
윤리경영 위반사항 접수
인권 관련 건의사항 접수 결과
- 심텍은 익명 사내 소통 채널인 '심톡(SIMM-TALK)'과 협의체 운영을 통해 직원들의 근무 환경, 인사, 복지 등과 관련된 사항에 대해 상시로 의견을 접수할 수 있는 시스템을 운영하고 있습니다. 이를 통해 인권 관련 피해 예방과 구제에 최선을 다하고 있으며, 접수된 제안이나 불만 사항에 대해서는 신속하게 조치를 취하고 그 결과를 투명하게 공유함으로써 고충을 해결하고 있습니다. 후속 조치가 즉각적으로 반영되기 어려운 건의사항은 중∙장기 계획을 수립하여 구성원들의 의견을 적극 반영하기 위해 노력하고 있습니다.
구분 2023년 근무환경 인사 복지 기타 접수(건) 46 6 5 3 처리현황(%) 73% 100% 100% 100% 인권 관련 주요 위험 파악을 위한 관리 활동
- 심텍은 국내법 및 RBA 행동규범에 포함된 국제 표준을 준수하고 있으며, 인권, 노동, 윤리 관련 조항 미 준수 시 발생할 수 있는 위험 요소를 완화하기 위한 노력을 기울이고 있습니다. 이를 위해 글로벌 가이드라인 및 관련 지침을 분석하여 인권 현황을 점검할 수 있는 평가 항목을 구성하고, 인권 리스크를 정기적으로 점검하고 있습니다.
구분 이해관계자 내용 윤리경영 규정 구성원 심텍과 전 임직원은 핵심 가치인 Integrity를 기반으로 다양한 이해관계자와의 관계에서 기업 윤리경영을 실천하여 반도체산업의 발전과 더 나은 세상을 위해 노력하고 있습니다. 심텍 행동규범 구성원 RBA 행동규범을 준수하며, 강제노동 금지, 아동노동 금지, 근로시간, 차별금지 등 구성원들이 준주해야 할 인권∙노동에 관한 운영지침을 제정 하였습니다. 협력사 윤리경영 행동규정 협력사 협력회사의 준법경영과 사회적 책임 이행을 위해 윤리경영 행동규정을 제정하고 의무화하였으며, 계약 시 행동규범 준수 조건을 명시하고 있습니다. RBA 심사 구성원 고객사 요청에 따른 정기적인 RBA인증 갱신을 통해 인권 및 노동관련 현황을 점검 받고, 발견된 리스크에 대한 개선 조치를 시행하고 있습니다. 전사 인권교육 구성원 성희롱 예방교육, 직장내 괴롭힘 예방교육, 장애인 인식 개선을 위한 차별금지 교육이 포함된 전사 인권교육을 전 직원을 대상으로 연1회 진행하고 있습니다. 안전보건경영시스템 구성원, 지역사회 ISO45001 인증을 통해 체계적인 안전보건 경영체제를 구축하였습니다. 또한 안전, 보건, 화학물질 관리 정책을 수립하고 이와 관련된 필수 인력을 대상으로 정기 교육을 실시하여 사업장의 안전수준을 지속적으로 향상시키고 있습니다. -
임직원 다양성 목표
- 심텍은 차별금지와 직장 내 괴롭힘 금지를 명시하는 행동규범을 기반으로 성별, 국적, 장애, 종교, 개성, 성격 등 모든 임직원의 다양성을 존중하는 포용적 문화를 지향합니다. 이를 통해 조직 내에서 차별이나 불이익이 없는 환경을 만들고, 모든 구성원에게 공정한 기회를 제공함으로써 조화로운 성장을 도모하고 있습니다. 또한, 장애인 고용 유지 및 여성 임직원 비율의 점진적인 확대를 통해 임직원 구성의 다양성을 강화하고 차별과 불평등을 해소하기 위한 노력을 기울이고 있습니다.
고용 현황
임직원 현황(단위 : 명)구분 2022년 2023년 전체 인원 3,040 2,896 성별 남성 2,486 2,351 여성 554 545 직군별 기능직 2,165 1,986 사무기술직 875 910 직급별
(사무기술직)임원 남성 39 38 여성 1 1 차장 이상 남성 358 381 여성 69 77 과장 이하 남성 279 290 여성 129 123 자발적 이직률 (%) 10.6 16.9 장애인 고용률 목표 및 실적(단위 : %)구분 2022년 2023년 장애인 고용률 목표 실적 목표 실적 3.1 3.3 3.1 3.1